工人法规：它是什么以及它如何运作？
我们经常听到或读到有人诉诸《工人法》，因为他们在工作场所的权利受到侵犯，或者这是维护工人与公司关系的重要保护工具。 但是，您知道《工人法》到底是什么以及它规定了什么吗？在这里我们解答大家的疑惑。 目录 《工人法》的规定是什么？ 谁受到《工人法》的保护和监管？ 工人法规的内容 工人法规和集体协议之间的差异 使用 Factorial 管理中小企业的人力资源流程！ 《工人法》的规定是什么？ 实际上，《工人法》是一项精确规范工人与公司之间发生的一切事情的法规。它的功能是保护工人，他们本质上是处于劣势的人物。 并非所有涉及这两方之间关系的细节都可以出现在雇佣合同中（如果是这样的话，这将是一份冗长的文件），但是，公司必须遵守许多其他规定。 同样，该法规还确保履行某些义务，并明确了一些禁止事项。您想成为员工管理专家吗？您需要阅读我们的人力资源指南以及影响他们的法律 根据《宪法》第 2/2015 号皇家立法令第 35 条，《工人法》的主要特点之一是所有公司和企业家都必须遵守该法。工人与公司之间因雇佣关系而产生的任何冲突都必须尊重最低限度的权利，这些权利已包含在《工人成文法》的综合文本中。 那么，劳动合同和劳动法哪个更有分量呢？工人法规是一份通用文件，适用于任何领域的任何工人（除了我们将在下一节中讨论的一些例外情况），因此，它不能像针对特定活动类型的雇佣合同那样具体、情况或工人。如果工人想知道他们活动的某些方面是如何受到监管的，他们应该做的第一件事就是查阅合同。如果这不能澄清疑问，那么就需要查阅集体协议和工人法规（这将是从最具体到最不具体的顺序）。 Banner HR 软件阶乘时间跟踪 谁受到《工人法》的保 电话数据 护和监管？ 《工人法》仅规范那些自愿向雇主组织（无论是实体组织还是法律组织）提供服务的工人的劳动关系。也就是为别人打工的人，从而排除了自雇人士或自营职业者。 然而，贸易工人或经济依赖的个体经营者以及艺术家、职业运动员等其他群体在某些方面都受到《工人法》的保护。 所有官员均不受《工人法》的管辖，因为他们已经受到行政或法定制度的保护。 西班牙海外公司以及在西班牙境内经营的外国公司雇用的工人也将受到《工人法》的适用。 工人法规的内容 除了禁止十六岁以下未成年人工作（有一些例外情况并由监护人负责）和禁止十八岁以下未成年人夜间工作或加班外，《工人法规》还包括谈判、代表和冲突等问题。休息和工作时间、试用期及其期限、报酬、卫生措施、解雇和雇佣合同形式等。 受《工人法》保护的权利 该规约本身分为几个标题，这些标题又分为章、节和条。《工人法》总共包括 92 条，在工人权利范围内，这些被认为是最突出的： 有效占领。这意味着工人不会继续失业。 集体谈判能够达成一致或协议。 工作中的晋升和培训。 不因性别、宗教、年龄、出身、性取向或意识形态而受到歧视。 物理完整性以及适当的安全和卫生政策。 尊重尊严和隐私。防止骚扰。
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报酬按合同规定。 能够根据雇佣合同行使个人和司法行动。 《工人法规》中查阅次数最多的部分 工作日是工人和雇主最关心的事情，根据《工人法》，必须是雇佣合同或集体协议规定的工作日，只要每周不超过四十小时。每日轮班时间不得超过 9 小时（十八岁以下的人则要少一些，为八小时），轮班之间必须至少间隔 12 小时。新的时间控制提案旨在确保遵守这一规则。 至于休息，除了强制执行最短的休息时间外，工人还有权每周休息一次。每周休息时间为一天半，最多可累积十四天。如果您未满十八岁，则休息时间为两天。 关于年假，明确规定年假不能换取经济补偿，而是在合同中规定或在集体协议中约定。无论如何，他们的工作时间不得少于三十个日历日，并且将获得同等报酬。假期是脱离工作的强制性权利。 工人法规和集体协议之间的差异 当我们谈到劳动合同与《劳动法》的区别时，我们提到了《集体协议》，这也是规范劳动者与公司关系的工具。 集体协议是工人代表与公司进行集体谈判后达成的协议。这些在一定时间内有效，规定了工作条件以及双方拥有的权利和义务。 与雇佣合同一样，集体协议的内容更加具体，适用于特定活动。但是，如果特定工作活动没有对其进行规范的集体协议，则《工人法规》将负责这样做。 简而言之，《工人法》是基本法规，集体协议和劳动合同都是对工人正在开展的活动的规范。《工人法规》必须始终高于任何其他规定，因此，如果集体协议或劳动合同包含任何违反《工人法规》的条款，则不能遵守该法规，而必须尊重后者。 将您的人力资源任务委托给专门为满足您的需求而开发的软件。立即尝试 Factorial 并感受差异。
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