心理学教授将因“失去机会”获得赔偿 联合编辑器
法院第二小组裁定，一家教育机构赔偿一名心理学教授 67,000 雷亚尔的物质和精神损失。实体在学年第二学期开始时解雇该教师被认为是一次机会的损失，因为在学年期间解雇该教师使该专业人员很难重返就业市场。 再生产 生殖心理学教授将因失去机会获得补偿 这位教授在劳工诉讼中表示，他与教育机构的每个人都关系良好，并且他减少了私人护理的工作量，以便更多地致力于学术活动。当他进入 2016 年时，他知道自己将在这一年中继续在该实体工作，但他对自己在 7 月份被解雇感到惊讶，这使他很难重返就业市场，并造成了财务和职业损失。该教育机构在辩护中辩称，它行使了潜WhatsApp 数据在的权力，在没有正当理由的情况下解雇了该教授，因为他没有暂时的稳定性。 报告员何塞·罗伯托·皮门塔部长在投票中决定修改二审判决，因为他理解“失去机会”的理论。根据这一理论，建立在《民法典》第 186 条和第 927 条规定的民事责任基础上，受害人因犯罪人的不法行为而被剥夺了获得某种利益的机会。 在这种情况下，考虑可赔偿的材料损失，“与预期有利结果的实际概率相证实”。报告员还强调，TST 在一些判决和类别中对此的理解与地区决定不同，即认为在学术开始后无动机解雇教师的行为是滥用雇主的管理权力。
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学期，令人沮丧的期望，与雇佣关系有关，也使专业人员无法重返就业市场。 来自 TST 新闻办公室的信息。据该雇员复审上诉报告员沃尔米尔·奥利维拉·达科斯塔部长称，在启动纪律行政程序后，在没有遵守充分辩护保证和矛盾程序的情况下，将一名 CLT 公务员从直接公共管理部门中解雇。 ，无效。 “对于被解雇的员工，即使是在试用期内，激励也是必要的，”他说。部长强调，这不仅是高级劳工法院的综合判例，也是联邦最高法院的综合判例。 来自高级劳工法院新闻办公室的信息。
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