为了避免当前就业市场上的工

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人遭受损失，一个具有更平稳过渡制度的可行替代方案是为未来的工人及其退休人员创建一个集体基金，为他们在缴款和福利之间建立理想的联系。因此，举例来说，考虑到目前进  WhatsApp 数据    入就业市场的年轻人通常是2000年以后出生的，改革中可以根据他们的个人贡献资本化，为他们提供新的制度，维持其他社会缴款用于支付分配制度下的维持福利。另一种选择是逐步和混合采用这种模式，其中福利的价值将与现行制度的时间以及个人账户集体基金中收取的时间成正比。



如果实施这些方案中的任何一个，并且能够每月对工人进行监测并对资金的使用进行充分的监督，那么不仅会为被保险人提供更高的透明度和信息质量，而且可能会出现预算偏离缴款的情况。应避免。 无论如何，无论读者有哪种选择以及讨论并最终批准哪种改革，本主题的根本目的是了解该制度实际上是如何运作的（而不是错误想象的），以便随后对其进行批评。并在宪法规定的范围内加以完善。