STF 批准对高于 CLT 上限的精神损害进行赔偿

ayshakhatun7237

博客
劳动

STF 批准对高于 CLT 上限的精神损害进行赔偿
作者：Ellen Ribeiro -查看评论

下载CJ奖金
给你的礼物！

劳工请愿模型

免费访
根据劳动法院官方排名， 2023年新增 法国 Whatsapp 数据 精神损害赔偿请求超过18.9万起！

毫不奇怪，这个话题成为 STF 中 4 项直接违宪行动 (ADI) 的主题！

结果？

这一决定改变了工党律师的游戏规则。

如果您想更好地了解这个故事并了解 STF 最近关于劳动相关精神损害赔偿决定的影响，这篇文章适合您！

看看您今天在CJ 博客上发现的所有内容：

什么是精神损害？
CLT 第 223-G 条有何规定？
STF 讨论了什么？
STF 的决定发生了什么变化？
精神损害赔偿的金额是多少？
以及更多！
有了这一切，您所需要的只是劳动力计算软件，让您在这一领域取得成功：





你准备好踏上这段旅程了吗？所以系好安全带，我们走吧！

什么是精神损害？
劳动改革（第 13,467/2017 号法律）的新颖之处之一是将第 II-A 条纳入 CLT，该部分处理财产外性质的损害赔偿。

只要看看艺术是怎么说的。 CLT 第 223-B 条，该新部分的首批条款之一：

艺术 223-B。侵犯作为赔偿权唯一持有人的自然人或法人的道德或生存领域的行为或不作为会造成非财产损失。

不难看出，“财产外性质的损害”一词被用作道德损害的同义词，您同意吗？

然后，三点是描述劳动领域道德损害的基本特征：

1) 损害是由于违反道德或存在领域的行为或不作为而发生的

2) 损害可能针对个人或法人实体



3) 遭受损害的人是唯一的赔偿权持有人

为了使道德或存在领域冒犯的概念更加清晰，这里总结了劳动关系中可能遭受道德损害的物品：

个人资产（CLT 第 223-C 条）    法人实体的资产（CLT 第 223-D 条）

既然劳动者精神损害的概念已经在你的舌尖上，那么是时候更好地理解CLT所提供的赔偿了。

CLT 第 223-G 条有何规定？
随着Title II-A的引入，改革将劳动精神损害赔偿的标准集中在艺术领域。 CLT 223-G。

在判断精神损害赔偿索赔时，劳工法官必须以艺术因素为指导。 CLT 的 233-G 已在其部分中。